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だから私たちは、応募数でも有効応募数でもなく、
「会えて、決まる応募」を作ることに集中しています。
クリック課金型の広告は、応募数こそ多く取れますが、面談につながらない応募が9割。CAは空応募の対応で消耗し、提案に時間が割けません。
さらに私たちは、応募を集めるためだけに 「事務職／月給25万円〜」 のような甘い条件を提示することもしていません。掲載する求人は、すべて実際の紹介案件の条件にそのまま合わせています。だからこそ、応募者が来た後にCAが「話せる」「推薦できる」応募になります。
求人ボックスと運用ノウハウで、有効応募率を50%まで引き上げます。応募数より、決定につながる「中身」を。
メインの集客は、送客サービスで構いません。職種・年齢・経験など、貴社が欲しい候補者をピンポイントでコントロールできる、優れた選択肢です。
ただ、それだけでは事業の決定数を支える「有効応募の分母」が足りない。私たちは、そのサブの一手を担います。
| 送客サービス | クリック課金型広告 | IDEAL RECRUIT | |
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広告費別の月次運用実績レンジ。
実際に運用している人材紹介会社5社の数値をもとにしています。
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6カ月契約の前に、まずは初月体験プランでお試しいただけます。
広告費は弊社が負担。貴社の負担は有効応募1件あたり10,000円のみです。
初月の効果をご確認いただいたうえで、6カ月契約のプランへお進みいただけます。
初月体験の後にお進みいただく、本契約プランです。
※地域は主要都市全て含む / 6カ月契約
人材紹介という事業は、結局のところ、決定数が出なければ成り立ちません。
数を追うサービスはたくさんあります。質を磨くサービスもあります。けれど、最終的に「人材紹介会社の売上」にコミットしているサービスは、実は多くありません。
私たちが追っているKGIは、応募数でも、有効応募数でもなく、貴社の売上です。
有効応募を届けるだけでは、売上にはなりません。担当者が、目の前の応募者からどう紹介を組み立てるか。どうご経歴を整理し、どの企業に、どの順番で推薦するか。
その動線が描けないと、決定までは届かない。だから私たちは、運用と並走しながら、担当者の動線設計（コンサル）までを伴走します。
求人入稿・投稿運用・PDCAの実務を、施設の皆様と一緒に回しています。さらに、求人ボックスの正規代理店資格を施設に取得いただくことで、広告費の一部が施設に還元される仕組みも組み込みました。
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まずはお気軽にご相談ください。1営業日以内に担当よりご連絡いたします。
人材紹介会社の事業成長を、求人ボックスの集客代行で支援しています。
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